西青区优化社区队伍结构展现基层治理新面貌。一是社区工作者队伍建设不断强化。以社区工作者实际需求为导向，构建“区—街镇—社区”全方位培训体系。组织开展“社区工作者加油站”、“社区工作者大讲堂”、“社区工作者宣讲团”等系列活动，累计参与人数超1000人。制定并落实《西青区社区工作人员关心关爱十条措施》，严格落实轮休倒休及带薪年休假制度，不断提高社区工作者福利待遇和工作保障。目前，全区共有社区工作者1492人，平均年龄31岁，本科及以上文化程度93%，持证率84%，队伍年轻化、专业化程度不断提升。二是社区居民自治机制不断完善。实施“楼门栋长”成长计划，健全楼门栋长管理机制，调动“小巷管家”、楼门栋长参与社区事务的积极性，激活社区“微治理”，提升社区“软服务”。截至目前，全区共有“小巷管家”900余人、楼门栋长7000余人，累计开展楼门栋长培训活动40余场，服务时长20000余小时。三是社区志愿服务不断规范。深挖社区治理志愿力量潜能，组建118支“爱彼邻”邻里关爱团、“爱链接”邻里调解队，聚焦老年人、残疾人、困难群众等特殊群体，开展入户慰问活动，并通过“敲门唠嗑”、“熟人参与”的方式化解群众矛盾。今年累计开展邻里互助特色服务200余场，服务特殊群体近7000人次。积极推动“五社联动·家园助力站”示范项目，在全市率先试点运行“启善”志愿服务时间存储项目，探索形成志愿服务嘉许激励机制。