西青区：以高质量党建引擎 驱动上市企业

跑出发展“加速度”

上市企业作为区域经济发展的“压舱石”和“风向标”，其党建工作的水平与效能直接影响着高质量发展的成色。天津市西青区立足区域产业特色，在推进新兴领域党建系统布局的进程中，精准赋能上市企业党建工作提质增效，引领上市企业构筑发展新优势。

坚持“一盘棋”思想，筑牢上市企业治理“压舱石”。西青区着力构建上下贯通、协同联动的党建工作体系。持续优化区委两新工委机制，增补成员单位至35家，凝聚成员单位工作合力，将党建深度融入公司治理血脉。大力推动“双向进入、交叉任职”，保障党组织在公司决策、监督、执行各环节发挥核心作用。依依股份等上市企业党组织书记通过牵头对接惠企政策、建立与上级部门常态化沟通机制，将党的组织力有效转化为企业治理效能，为企业稳健合规发展奠定坚实根基。

坚持“固根本、强引领”，打造上市企业创新“策源地”。西青区聚焦上市企业发展中的核心痛点与价值突破点，大力实施“书记项目”。全区新兴领域党组织围绕技术攻坚、管理升级等关键环节，精准立项238个“书记项目”，着力将党的组织优势转化为解决实际问题的有效办法。主板上市企业依依股份党组织以此为突破口，通过优化管理流程，显著降低运营成本，推动企业实现降本增效。

强化“服务赋能”，激发上市企业链式“聚变力”。围绕集成电路、生物医药等战略性产业，西青区成立五大产业链党委，为区内产业链企业链接上下游资源、优化产业生态。举办“青城红链”书记轮值、供需精准对接等活动75场次。秉持“像服务社区一样服务企业”理念，探索打造全市首个现代产业社区——赛达新兴产业社区，整合资金融通、科技孵化等多元服务资源，营造“产城人”深度融合的发展生态。

强化“红色动能”，激活上市企业人才“强磁场”。积极探索党建赋能人才服务新路径，以党组织为纽带，着力解决高端人才安居、成长、社交等需求，以组织温度提升人才黏度，为上市企业持续发展汇聚强大智力支撑。在产业社区内构建集居住、社交、创业等多功能于一体的综合性服务载体，为上市企业提供更加全方位的服务。