一、出台《关于打造西青“运河工匠”品牌,加强新时代技能人才队伍建设的实施方案》政策的意义是什么？

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以健全终身职业技能培训体系为基础，以创新型、复合型高技能人才培养为重点，以职业技能素质提升为核心，着力培育一批爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的西青“运河工匠”，为打造大运河闪亮明珠、建设现代化活力新城提供强有力的技术技能人才支撑。

　　二、如何实施技能人才终身培训？

  依托职业院校、民办培训学校、企业培训中心、公共实训基地、技能大师工作室、网络学习平台等，以就业技能培训、岗位技能提升培训、转岗专业培训和创业创新培训为主要形式，通过政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训，构建资源充足、布局合理、结构优化、模式多样的培训组织实施体系，推进企业技能人才培养与劳动者终身职业技能培训制度有效衔接。

    三、如何开展重点群体就业技能培训？

围绕市场急需紧缺职业，面向职业院校和普通高校全日制毕业学年学生、农村劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生、登记失业人员、灵活就业人员等重点群体，开展电子设备装接工、铣工（数控铣床）、养老护理员等就业技能培训。       

四、如何开展企业“新型学徒制”培训？

　　支持我区规模以上企业、建有企业培训中心的企业开展“新型学徒制”培训，帮助企业对接职业院校和办学质量高的民办培训学校，开展“招工即招生、入企即入校，企校双师带徒、工学交替培养”的中、高级技术工人技能培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

    五、如何支持企业搭建培训平台？支持政策是什么？

　　发挥企业设备先进、设施完善、技术领先等资源优势，引导企业发挥主体作用，开展职工内训，并利用自身资源面向社会提供服务。认定为企业培训中心的，按照我市职业培训成本目录标准，给予企业培训补贴。

　　六、如何开展校企合作培养技能人才？

　　健全完善政府引导、行业指导、企业参与、学校主导的校企合作办学体制机制，积极搭建校企对接服务平台，组建校企合作联盟，实施引企入校、送技入企工程，促进招生与招工互相衔接、教室与车间有效联动，形成工学一体的技能人才培养新机制。

　　七、职业技能培训补贴政策是什么？

    对法定劳动年龄内的企业职工、职业院校和普通高校全日制毕业学年学生、农村劳动力、登记失业人员、灵活就业人员等各类人员，通过集中培训方式参加《市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录》内职业和等级技能培训达到规定学时，取得职业资格、职业技能等级、专项职业能力证书的，给予职业技能培训费补贴。

    八、支持引进高技能领军人才的政策有哪些？

  对从本市之外引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、“中华技能大奖”获得者、全国技术能手等高技能人才，与本区用人单位签订3年以上劳动合同的，给予最高50万元奖励资助；从本市之外引进的国家级技能大师、技能竞赛获奖者，省级技能大师、技术能手、技能竞赛一等奖获得者，与本区用人单位签订 3年以上劳动合同的，给予最高30万元奖励资助。引进的高技能人才，享受家属随迁落户、配偶及子女就业入学等相关政策支持。

　  九、对企业招用高校毕业生的支持政策是什么？

  对中小微企业招用应届高校毕业生和毕业2年内离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴。对小微企业、初创期科技型中小企业、大学生创业企业招用毕业2年内的本市高校毕业生的，给予最长3年社保补贴和1年岗位补贴。　

    十、对我区职业技能竞赛的支持政策是什么？　　

  支持和鼓励有关部门、行业协会、社会团体和民间组织机构开展各种形式的职业技能竞赛活动，推行“赛展演会”结合的办赛模式，对竞赛中涌现出的优秀技能人才在给予奖励的同时，可按规定晋升职业技能等级。对承办国家级、市级、区级职业技能竞赛的单位，区财政分别一次性给予最高20万元、15万元、10万元的资金支持。

    十一、什么是西青“运河工匠”进阶项目？支持政策是什么？

  面向全区在一线岗位上直接从事生产、技术、研发等工作的技能人才实施西青“运河工匠”进阶项目，每两年选拔一次，每届选拔“运河技术能手”“运河技能标兵”和“运河技能精英”共100名左右，给予每人最高3万元培养经费。

    十二、对技能人才荣誉称号获得者有哪些奖励？

  积极推荐具有优秀品质和高超技艺的高技能人才参评国家级、市级荣誉称号。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等荣誉称号的个人，给予最高 30 万元奖励资助；对获得“天津市技术能手”“海河工匠”等荣誉称号的个人，每人给予2-20万元奖励资助。

  十三、企业如何提升技能人才待遇水平？

  引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，鼓励企业制定按照技能要素和创新成果参与分配的办法，技能人才享有其参与的技术创新成果转化收益。对参加科技攻关和技术革新并作出突出贡献的高技能人才，给予奖金、期权、股权分配等奖励。鼓励企业为技能人才建立企业年金和补充医疗保险。

    十四、如何加强技能人才政治引领和吸纳？

    将高技能领军人才纳入党委联系专家范围，建立定点联系、定期走访制度，及时协调解决实际困难。注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。

西青区人民政府办公室

2022年11月21日